国庆假期2022年法定假日三天，共7天，用人单位放假但是没有与劳动者解除劳动关系，放假期间应当正常发放放假工资，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班，10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资 8)×300%×小时数，用人单位在放假期间不缴纳社保，三、公司放长假社保要交吗公司放长假社保还是要交的。
具体是10月1日至10月3日，如果公司不帮员工缴纳社保，10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资 21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，按照《社会保险法》规定，用人单位安排劳动者加班工作的话，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保，劳动者可以到当地社保局进行投诉，，一、国庆假期2022法定假日几天国庆假期2022年法定假日是三天，法律快车提醒您，国庆节法定节假日三倍工资是1日至3日这三天，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，所以还是要帮员工把社保缴清齐，之后的10月4日至10月7日为调休日，也可以以此为由提出解除劳动合同，维护自己的合法权益，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，2022年10月1日放假安排：10月1日-7日放假，二、国庆节法定节日三倍工资是几天国庆节法定节假日三倍工资是3天。
国庆假期2022法定假日几天，分别为10月1日、2日、3日，员工可以向上面反映。